会上，回顾了集团公司上半年招聘及入职培训过程，新入职员工依次做了自我介绍，员工代表交流入职感受，全体新入职员工进行了慷慨激昂的入职宣誓。

刘丽丽介绍了集团公司整体情况并提出了五点要求。一是永远保持学习的劲头。入职后，要善于学习、坚持学习，在学习中不断提升。二是永远保持对事业的热情，要将对事业的热情融入到集团发展的大环境之中，以对事业、对自己负责的精神谋发展、干事业。三是永远保持初心和责任。要将初心记在心上，将使命扛在肩上，将责任落实在工作岗位上，埋头苦干，锐意进取。四是永远保持追求细节、精益求精的底气。要将小事做好，求真务实，为事业发展打下坚实的根基。五是永远保持克服困难、百折不挠的勇气。要勇于克服困难，以百折不挠的勇气，敢为人先，奋发有为。

李金戈在交流座谈时指出，集团公司正处于深化改革、创新驱动、产业突围、实现更高质量发展的关键时期，新员工的加入为唐山高速事业增添新鲜血液，带来蓬勃朝气。希望新员工以高昂的斗志、创新的精神、扎实的工作，投身到唐山高速事业发展中，迅速成长为集团高质量发展主力军。一是坚定信心，凝聚共识，牢记责任扎根高速建功业。坚持用全面、辩证、长远的眼光观大势、辨形势，精准把握“时与势”，正确看待“危与机”，主动融入“竞与合”，充分认清“长与短”，顺势而为、乘势而上、聚势而强。二是脚踏实地，务实创优，迅速成长为集团高质量发展主力军。要做“有心人”，练就过硬本领；要“敢突破”，追求卓越目标；要立“大格局”，实现同频共振。三是多点发力、选育并重，不断完善多样化全覆盖人才成长体系。要坚持鲜明的选人用人导向，健全完善干部的培养、选拔、使用、监督、管理、考核和退出机制；建立多维度内部培育平台，不断增强员工荣誉感、自豪感和归属感。

种下梧桐树，引得凤凰来。针对新入职人员，特别是青年员工，集团将建立青年成才计划，配备生活导师和技术导师，以“双导师”的形式，为青年员工尽快成长提供组织关怀。唐山高速集团深入贯彻落实唐山市“凤凰英才”政策和“人才兴企”战略，于今年年初正式启动2023年度招聘工作，先后赴石家庄铁道大学、北京交通大学、河北工业大学、吉林大学、北京科技大学、河北科技大学、上海交通大学等十余所重点高校进行校园招聘，同时，利用唐山市人才市场等网络平台，面向社会公开发布招聘信息，引进各类专业人才，进一步充实人才队伍，积蓄发展力量，为集团公司深化改革、创新驱动、产业突围、实现更高质量发展打下坚实的人才基础。